Працю державних службовців оплачуватимуть по-новому — підписаний закон

В Україні запроваджено нову систему оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на постійній основі. Це надасть змогу порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в країні.

Відповідний закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 11.03.2025 №4282-IX підписано Президентом.

Як зазначає НАДС, відповідно до цього закону складовими заробітної плати державного службовця є: 

Стала заробітна плата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов’язків):

посадовий оклад (з 1.01.2026 мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб);

надбавка за вислугу років (2% посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30% посадового окладу) — з 01.04.2025; 

надбавка за ранг (визначається Кабінетом Міністрів під час затвердження схеми посадових

окладів на посадах державної служби) — у 2025 році передбачається, що розміри залишаться незмінними.

Варіативна заробітна плата:  

місячна премія (не може перевищувати 30% розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця).

квартальна премія (не може перевищувати 90% розміру посадового окладу державного службовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу).

премія за результатами щорічного оцінювання.

Законом №4282-IX також визначено інші гарантії та компенсації, а саме: 

грошова допомога, що виплачується з настанням щорічної відпустки. Виплачується у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця. 

матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань. 

На період дії воєнного стану та протягом 6 місяців з дня його припинення з урахуванням особливостей адміністративно-територіальних одиниць можуть встановлюватись додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці державних службовців. 

З дати набрання чинності цим законом такі складові оплати праці державного службовця визнаються саме гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати. 

Гарантії та компенсації не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати.

Планування цих складових оплати праці буде передбачено в Порядку планування фонду оплати праці державних службовців (ч.6 ст.50 закону), який стане інструментом для належного планування фонду оплати праці на єдиних умовах.

У НАДС наголосили: оплата праці державних службовців державних органів, діяльність яких регулюється спеціальними законодавчими актами, здійснюється відповідно до умов, встановлених відповідними актами. До внесення відповідних змін до закону «Про державну службу» рівнозначною посадою державної служби в державному органі, що провів класифікацію посад державної служби, визначається посада державної служби, що належить до тієї самої категорії і того самого рівня посад державної служби з урахуванням юрисдикції державного органу.